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公司提出2015年职教工作思路

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公司提出2015年职教工作思路

发布日期:2015-02-13 作者: 点击:

1月28日,公司召开职教工作会议,提出2015年工作思路:着力培养“五支队伍”,助推公司改革发展。

会议指出,2014年,公司按照年初培训计划要求认真开展工作,较好地完成了各项职工教育培训任务,职工教育培训工作为生产经营及改革发展提供了较好的人力资源保证,作出了积极贡献。但也存在个别单位对培训工作有放松苗头,部分新任职教干事没有进入角色,特种作业人员不能适应网络考试等情况。

会议确定,2015年要认真贯彻落实公司职代会精神,以着力培养“五支队伍”为目标,扎实有力开展职工教育培训,为公司改革发展、转型升级,提供智力支持和人才保证。具体工作一是做好职业技能资格培训,二是加强特种作业网络考试平台建设和维护工作,确保合格率与取证率,三是抓好职工技能的基础提升性培训,四是抓好各类管理人员业务知识培训,五是做好安全管理人员取证资格与一线员工“安全应急”培训,六是着力开展好有关职工技能技术竞赛和导师带徒等相关活动。

会议要求,要切实抓好职工教育培训,保证职教工作有序推进;要把职教工作作为企业的战略来实施,突出新知识、新技术和新工艺,强化各类专业技能训练,满足公司生产经营发展对人才的需求;要深入思考职教工作如何适应公司的发展,建立健全激励机制充分发挥员工积极性和创造性。

会议对2014年度职教先进单位和先进个人进行了表彰。

公司领导赵耀、梁鹏参加会议并讲话,各二级单位职教工作负责人,受表彰的先进单位和个人与会。


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